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La creacion de perfiles de cargo es hoy un reto clave para empresas que buscan expandirse. Sin el modelo de perfiles de cargo, los procesos de selección se tornan ineficientes y el ajuste con los talentos falla.
En Chile, donde los rubros evolucionan constantemente, el mapeo de perfiles de cargo ya no es un lujo. Es la estrategia viable de entender qué habilidades son necesarias en cada posición.
Piénsalo: sin una puesta al día de perfiles de cargo, tu empresa expone recursos contratando sin norte. Los documentos de cargo que fueron viejos confunden tanto a jefaturas como a colaboradores.
Errores típicos al trabajar perfiles de cargo
Escribir perfiles demasiado genéricas.
Reutilizar plantillas genéricas que no funcionan en la realidad chilena.
Olvidar la revisión de perfiles de cargo después de reestructuraciones.
No sumar a los equipos en el diseño perfiles de cargo.
Recomendaciones para un diseño perfiles de cargo real
Comenzar con el levantamiento perfiles de cargo: entrevistas, focus groups y encuestas a líderes.
Alinear skills necesarias y aptitudes duras.
Construir un documento claro que detalle responsabilidades y niveles de evaluación.
Establecer la revisión de perfiles de cargo al menos cada ciclo.
Cuando los perfiles de cargo están actualizados, tu organización obtiene tres ganancias reales:
Contrataciones más certeros.
Trabajadores más coordinados.
Programas de desempeño más claros.